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2016年度大本赢彩票官网禁用账户机关绩效考评公众评议意见建议整改方案

发布时间: 2017-09-20 16:05:38    来源:本站原创    作者:

  根据《关于做好2016年度南宁市机关绩效考评公众评议意见整改工作的通知》(南绩发〔2017〕76号)要求,市人大常委会办公厅组织召开机关绩效领导小组会议,对2016年度公众评议中梳理出来的4条意见建议进行了认真研究,制定相关整改措施方案。具体如下:

  一、整改措施及时间安排

  (一)市人大办公厅和南宁市委办公厅加大协调合作,在报文和会议活动的对接方面多相互沟通

  整改措施:一是建立健全沟通协调的工作机制,畅通沟通的渠道。加快工作节奏,及时沟通到位。二是加强学习,提高市人大常委会办公厅工作人员业务水平和能力特别是加强重点工作的沟通协调力度,确保工作顺利进行。建立常态化工作协调机制,提高信息共享水平。三是进一步加强办公厅与各专委、常委会各部门的沟通协调,确保及时办文办会。四是进一步精简办文流程,提高办文的质量和水平,提高文件的质量,确保报送文件规范准确完整。

  整改时间:2017年6月—12月,长期坚持

  (二)希望市人大办公厅的工作人员多多学习党政领导干部任用法律和公务员法,能够认真执行

  整改措施:认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,进一步坚定理想信念,严守政治纪律和规矩;切实强化“四个意识”,不断增强“四个自信”勇于担当,积极作为,认真履行职责,做忠诚干净担当的人民公仆。

  认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,做到一要严格坚持选用标准。贯彻执行《条例》,必须严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件,把践行群众路线作为根本尺度。市人大常委会机关根据自身的实际制定出台了《南宁市人民代表大会常务委员会机关工作人员守则》和《南宁市人民代表大会常务委员会机关人事管理制度》,完善了《南宁市人民代表大会常务委员会机关离退休干部管理制度》。二要切实履行选用程序。《条例》所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序,是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性,就没有《条例》的权威性。市人大常委会所制定的《南宁市人民代表大会常务委员会议事规则》等规则(守则)对人大常委会重大事项报告等议事规则程序就明确了具体操作办法和工作流程。三要确保全程有效监督。《条例》健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。如:主动接受派出纪检组监督、舆论监督、群众监督。

  整改时间:2017年6月—12月,长期坚持

  (三)市委办公厅、市人大办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅,四个办公厅加强工作方面协作

  整改措施:办公厅要加强与市委办公厅的沟通联系,认真贯彻落实市委的决策部署,及时向市委请示和报告重要工作和重大事项,积极争取市委在工作上的支持和指导;加强与自治区人大常委会办公厅的联系,积极配合自治区人大开展执法检查、立法调研等工作;要加强 “一府两院”工作的协调。对涉及到需要“一府两院”参加的重点工作,要做到提前通知,及时通气,确保各项工作能互相支持、密切配合、无缝对接。要加强市人大常委会办公厅与市委办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅的工作协调,通过定期召开秘书长会议、办公厅主任主任工作协调会,确保四个办公厅能及时作好工作的沟通与衔接。

  整改时间:2017年6月—12月,长期坚持

  (四)干部进了市人大办公厅,就只能在这部门工作了,不能调到别的部门,希望干部能走出去,跟别部门交流

  整改措施:适时向市委请示,与组织部门沟通。

  整改时间:2017年8月—12月,长期坚持

  二、工作要求

  (一)统一思想,提高认识。以习近平总书记的系列重要讲话精神为指导,切实改变工作作风,确保机关绩效考评工作取得新成果。要求市人大机关各部门务必高度重视,按“三严三实”的要求把思想统一到自治区党委、市委对人大工作的要求上来,进一步提高对绩效考评整改工作重要性的认识,扎实抓好整改工作,确保取得实效。

  (二)明确责任,落实到位。机关绩效考评领导小组对整改工作负总责,结合2017年常委会工作安排和工作重点,抓好各项整改目标的落实,切实把整改工作责任落实到岗到人。

  (三)狠抓整改,务求实效。坚持从实际出发,针对存在的问题,扎实抓整改、出实招、办实事、求实效。各部门要认真对照本方案的整改目标及措施,组织本委、本科室干部职工积极参与,认真整改,务求实效。

  (四)统筹兼顾,以改带促,确保年内整改取得成效。既要加强对上年度存在问题的整改工作,也要把整改工作与当前推进各项工作紧密结合起来,做到以绩效考评工作的成果来促进人大各项工作,确保年内整改工作取得明显成效。




市人大常委会办公厅

2017年9月20日



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